Artık etiketler o kadar önemli ki, hepimiz her tarafımıza böyle etiketler yapıştırmaya uğraşıyoruz. biraz da bu hayatımızın magazinselleştirilmesinden kaynaklanıyor gibi.

Bence takım ruhunun tam da ön plana çıkması gerekirken bu tür etiketlerle kişiselleşmenin rant kazanması ne kendimiz ne çalıştığımız kurum ne de toplum açısından hayırlı değil.

Saçma sapan bir rekabet ortamı yaratılıp insanların kolezyondaki aslanlar gibi dövüştürülüp CEO (vb.) denilen kesimin bu vahşeti izlemesi çok da güzel bir durum değil diye düşünüyorum.

Biraz önce okuduğum bir forumun konusunu da buraya karıştırarak (maaş mı kariyer mi)

: ne istediğini bilmeyen firmalar arası mekik dokuyan bir kesimin oluşması çok da yadırganamaz diye düşünüyorum. hiçbir yönetici çalışanlarının gerçekten takim olmasını istemiyor. Nedenini anlamadığım bir biçimde çalışanın başarısı yöneticilerin hiçbir zaman hoşuna gitmiyor... bunun nedenini bilen varsa açıklarsa çok sevinirim.....

Tam da insana yatırımın öneminin bu kadar ulu orta ve bas bas tartışıldığı ve desteklendiği (lafla) bir dönemde insanların kariyet vaatleriyle kandırılıp süründürülmesi (haksız maaş) bence içler acısı...

Çok sayıda ve sıklıkla çalıştığı firmayı değiştiren çalışanı değil sadece bence o çalışanı bu duruma mecbur kılan sebepleri de tartışmamız gerekir diye düşünüyorum.

Bu etiketlerin de şıklığı aklı başında bir iş adamı için ancak kartvizitlerdeki görsel hazdan öteye geçmemeli diye düşünüyorum.

Sadece karnımızı doyurmak olmamalı çalışma sebeplerimiz, içinde yaşadığımız toplumu en önemli ülkemizi ve tabiki her anlanda etkileşim yaşadığımız dünyayı da göz önünde bulundurarak birşeyler yapma gayreti içerisinde olmalı, şuurlanma sürecimizi her seferinde daha fazla arttırarak sürdürmeli ve geliştirmeliyiz diye düşünüyorum.

sevgi ve saygılarımla